让员工在未正式上班前就交纳保险费用，这种做法可能违法。下面我来详细解释一下：

1. 违法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保险法规，用人单位应当在员工正式建立劳动关系后，为其缴纳社会保险。员工在未正式上班、未提供实际劳动的情况下，用人单位要求员工自行缴纳保险费用，显然不符合法律法规的规定。
   • 此外，这种做法也可能违反了劳动合同的公平、平等原则。劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，用人单位不能单方面要求员工承担本应由用人单位承担的社会保险费用。

2. 员工权益保护：

   • 员工在面对这种情况时，有权拒绝用人单位的不合理要求，并可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位坚持要求员工在未上班前先交保险费用，员工可以考虑与用人单位协商，或者通过法律途径解决争议。

3. 建议与提醒：

   • 对于求职者来说，在应聘过程中应仔细了解用人单位的招聘条件和劳动合同内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到用人单位提出不合理要求的情况，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，让员工在未正式上班前就交纳保险费用是违法的。如果你遇到了这种情况，可以及时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。