关于超过60周岁工伤赔偿的问题，其处理确实具有一定的特殊性，以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规及司法实践给出的详细解答：

一、核心结论

超过60周岁的劳动者因工作受伤，其赔偿情况主要取决于与用人单位的关系（是否为劳动关系）以及是否享受养老保险待遇。若认定为劳动关系且未享受养老保险待遇，则可按工伤赔偿标准获赔；若形成的是劳务关系，则按人身损害赔偿标准索赔。

二、具体分析

（一）存在劳动关系的情况

1. 未享受养老保险待遇：

   • 工伤认定：根据相关规定，此类人员在工作中受伤可认定为工伤。
   • 赔偿项目：包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等，具体标准依据《工伤保险条例》及相关地方性规定执行。

2. 特殊情形：退休后返聘：

   • 通常不认定为劳动关系，而是按照双方签订的协议及相关民事赔偿规定来确定赔偿责任及金额。

（二）不存在劳动关系的情况（劳务关系或其他）

• 赔偿依据：按照《民法典》中关于侵权责任的规定，按照人身损害赔偿标准来处理。
• 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体金额需根据实际花费、伤残等级、当地人均收入标准等因素综合计算。

（三）已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

• 与用人单位形成的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》，按照人身损害赔偿标准处理。

三、赔偿流程

1. 确认劳动关系：首先需确认与用人单位之间是否存在劳动关系，这是确定赔偿方式的前提。
2. 工伤认定：若存在劳动关系且未享受养老保险待遇，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 赔偿协商或诉讼：工伤认定成立后，可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接提起诉讼。

四、注意事项

1. 地区差异：各地对于超过60岁工伤赔偿的具体规定可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业法律人士以获取准确信息。
2. 证据收集：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。

综上所述，超过60周岁的劳动者因工作受伤的赔偿问题需根据具体情况来确定。若您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快咨询专业法律人士以获取针对性的法律帮助。