未休年休假工资属于劳动报酬，以此提出被迫解除劳动关系并要求经济补偿，一般情况下是不被支持的。下面我来详细解释这个问题：
法律分析
未休年休假工资的性质：
- 未休年休假工资，从本质上讲，是劳动者因未享受年休假而获得的补偿，它属于劳动报酬的一部分，但具有特殊性，通常被视为福利待遇的一种。
被迫解除劳动关系的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在严重违法情形时，可以提出被迫解除劳动关系，并要求经济补偿。这些违法情形主要包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
未休年休假工资与经济补偿的关系：
- 虽然未休年休假工资属于劳动报酬的一部分，但单纯因为未支付未休年休假工资而提出被迫解除劳动关系并要求经济补偿，在司法实践中通常不被支持。因为未休年休假工资的支付往往与单位的休假制度、劳动者的休假申请及单位的审批等因素有关，且其支付通常具有滞后性，不像工资那样具有严格的支付周期。
实际操作建议
沟通协商：
- 如果劳动者认为单位未支付未休年休假工资，首先应与单位进行沟通协商，了解未支付的原因，并尝试达成解决方案。
依法维权：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付未休年休假工资。在投诉时，应提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、休假申请记录等。
谨慎提出解除劳动关系：
- 劳动者在提出解除劳动关系前，应充分考虑其法律依据和后果。如果仅仅因为未支付未休年休假工资而提出被迫解除并要求经济补偿，可能会面临法律风险。
综上所述，未休年休假工资虽然属于劳动报酬的一部分，但单纯以此提出被迫解除劳动关系并要求经济补偿，在司法实践中通常是不被支持的。劳动者应依法维权，通过沟通协商、投诉等方式来维护自己的合法权益。