首先，尽管没有书面合同，但你仍然有权要求老板支付你应得的工资。接下来，我将从几个角度为你提供具体的建议：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与你的工作相关的所有证据，如工作记录、通话录音、短信或电子邮件交流、证人证言等。
   • 这些证据将有助于证明你与老板之间的雇佣关系以及你应得的工资数额。

2. 与老板协商：

   • 在采取法律行动之前，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，并展示你收集到的证据。
   • 有时候，通过协商就能解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明你的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门会进行调查，并可能对你的老板采取相应措施，以确保你的权益得到保障。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你可能需要咨询专业律师（比如我），以了解具体的法律程序和诉讼要求。
   • 准备好你的证据，并详细阐述你的诉求，以便律师能够更好地为你提供法律帮助。

5. 注意时效：

   • 请注意，劳动争议通常有一定的时效期限，因此请务必在时效期内采取行动。
   • 具体时效期限可能因地区而异，你可以咨询当地劳动监察部门或律师以获取准确信息。

总之，尽管没有书面合同，但你仍然有多种途径来维护自己的权益。建议你尽快采取行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。