关于“工资按照职级发，现调整职级降薪是否合法”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

首先，结论前置：公司调整职级并降薪的行为是否合法，主要取决于该行为是否符合法律规定和劳动合同的约定，以及是否经过了与员工的协商一致。

接下来，具体分析：

1. 法律规定与劳动合同约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 劳动合同中通常会约定员工的薪资、职级以及薪资调整的条件等。如果劳动合同中明确规定了职级与薪资的对应关系，以及降薪的具体条件，那么用人单位在调整职级并降薪时，应当遵守这些约定。

2. 协商一致：

   • 用人单位在调整职级并降薪前，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调整，用人单位不能单方面强制执行。
   • 协商的内容应当包括调整的原因、调整后的职级与薪资、调整的时间等，并确保员工充分理解并接受这些调整。

3. 合法性判断：

   • 如果用人单位的调整职级并降薪行为符合法律规定和劳动合同的约定，且经过了与员工的协商一致，那么该行为是合法的。
   • 如果用人单位未经与员工协商一致，或者调整行为违反了法律规定或劳动合同的约定，那么该行为是违法的。员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

最后，建议与提醒：

• 对于员工来说，如果面临调整职级并降薪的情况，应当首先了解法律规定和劳动合同的约定，并与用人单位进行充分协商。
• 如果认为用人单位的调整行为不合法或不合理，可以及时咨询专业律师（如我），寻求法律帮助和维权途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。