当您提出休年假申请而公司不同意时，您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：

结论前置：您享有带薪年休假的权利，公司应依法保障。若公司不同意您的休假申请，您可通过内部沟通、申诉，乃至向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

一、明确法律权利

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、内部沟通与协商

1. 了解公司制度：首先，查阅员工手册或公司休假政策，了解休假的具体规定和申请流程。
2. 提出书面申请：以书面形式向公司提交休假申请，并保留好申请记录。
3. 与上级沟通：说明休假的必要性，如身体原因、家庭事务等，并提前做好工作交接安排。
4. 尝试替代方案：提出加班完成部分工作、休假期间保持联系等替代方案，以消除领导担忧。

三、按公司流程申诉

若初步沟通无效，可按照公司规定的流程，以书面形式正式提交休假申诉，并详细说明情况。若直接上级无合理理由拒绝，可向更高一级的领导或人力资源部门反映，提供充分的依据和沟通记录。

四、寻求外部援助

若公司内部无法解决问题，且公司无正当理由拒绝您的休假申请，您可采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：提供相关证据，如劳动合同、请假申请、沟通记录等，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决公司是否侵犯了您的休假权利，并承担相应的法律责任。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理休假问题时，保持冷静，避免情绪化行为影响问题解决。
2. 保留证据：务必保留好所有相关证据，以便在必要时证明自己的权益。

综上所述，您享有带薪年休假的权利，公司应依法保障。若公司不同意您的休假申请，您可通过内部沟通、申诉，以及向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。