自动离职时假期的计算，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法规。以下是详细解析：
年休假天数的确定
首先，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假天数根据职工的累计工作时间来确定：
- 已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
年休假天数的折算
当员工离职时，需要对当年度的年休假进行折算。折算公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假，即结果取整数部分。
离职时未休年休假的处理
员工主动离职：
- 若员工在离职时存在未休完的年休假，企业应根据员工应休未休的年休假天数，支付未休年休假工资报酬。具体支付标准为：按照职工日工资收入的300%支付（包含正常工作期间的工资收入），即额外支付日工资收入的200%作为补偿。
用人单位解除或终止劳动合同：
- 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算及支付方法与员工主动离职时相同。
特殊情况
- 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
- 如果公司既不给休年假又不给补偿，员工有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
实际操作建议
- 在离职前，建议职工与用人单位确认好未休年休假的天数及补偿方式，以避免后续纠纷。
- 用人单位在处理离职职工的年休假问题时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，自动离职时假期的计算涉及多个方面，包括年休假天数的确定、折算方法、不同离职情形的处理以及特殊情况的说明。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的信息。