关于“工作经历政审通过但是不认定工龄”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

工龄的认定通常与个人的工作经历、社保缴纳记录等多个因素相关，政审通过并不直接等同于工龄的认定。若工作经历政审通过但工龄未被认定，可能是因为工龄认定的具体条件或程序未得到满足。建议根据具体情况，对照工龄认定的相关政策和程序，进行针对性的核查和申诉。

详细分析

1. 工龄认定的基本条件：

   • 工龄通常是根据个人在某一单位或行业的工作年限来计算的，它涉及到个人的劳动合同、社保缴纳记录、人事档案等多个方面。
   • 政审主要关注的是个人的政治背景、道德品质等方面，与工龄的认定并不直接相关。

2. 可能的原因分析：

   • 社保缴纳记录不完整：如果个人在某段时间内的社保未缴纳或缴纳记录不完整，可能会影响工龄的认定。
   • 人事档案缺失或错误：个人的人事档案是工龄认定的重要依据，如果档案缺失或记录错误，也可能导致工龄不被认定。
   • 单位或行业规定差异：不同单位或行业对工龄的认定标准可能存在差异，需要具体了解并满足相关条件。

3. 应对措施：

   • 核查社保缴纳记录：首先，建议核查自己的社保缴纳记录，确保其在工龄认定期间内的完整性。
   • 检查人事档案：其次，可以联系原单位或人事部门，检查个人的人事档案是否完整、准确。
   • 了解并满足认定条件：最后，需要了解并满足所在单位或行业对工龄认定的具体条件和程序。

4. 申诉途径：

   • 如果经过核查和了解后，认为自己的工龄应该被认定而未被认定，可以通过单位内部申诉程序或向相关部门进行申诉。
   • 在申诉过程中，建议提供完整的社保缴纳记录、人事档案等相关证据材料，以支持自己的主张。

综上所述，工作经历政审通过并不直接等同于工龄的认定。如果遇到工龄未被认定的情况，建议从社保缴纳记录、人事档案、单位或行业规定等方面入手进行核查和申诉。希望这些建议能对你有所帮助。