工龄的认定并不是政审的一部分，而是在入职后进行的。工龄的计算通常与个人的就业历史和档案记录材料有关，而不是通过政审来确定。

具体来说，对于体制内的人员，如企业职工、政府机关及事业单位干部等，工龄的计算通常基于人事档案中的最早招工表、劳动合同、就业报到证（派遣证）或招收录用国家干部审批表等上的时间为准。这些材料记录了个人的初次就业时间，从而作为计算工龄的起点。

对于现代社会的求职者来说，虽然工龄在某些方面（如退休待遇、职称评定等）仍有一定的影响，但随着社保制度的完善和市场经济的发展，工龄的作用在不断减小。薪水的多少更多地与岗位和个人能力有关，而退休薪金的多少则主要与社保缴纳情况相关。

因此，在入职后，单位会根据个人的档案材料来确定工龄，而不是通过政审来进行认定。如果您对工龄的计算或认定有任何疑问，建议咨询您所在单位的人事部门或相关部门以获取更准确的信息。