工龄认定一般是从试用期开始计算的，而非核定工资后。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从员工进入试用期开始，就与用人单位建立了劳动关系，双方的权利和义务受法律保护。工龄作为员工在用人单位工作年限的体现，自然应当从建立劳动关系之日起计算，即试用期开始。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位在计算员工工龄时，也通常会从试用期开始算起。这是因为试用期是员工与用人单位相互了解、适应的过程，员工在此期间已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了员工的劳动成果。因此，将试用期纳入工龄计算范围，是符合实际情况和公平原则的。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在试用期期间因故离职，后又重新入职同一用人单位，那么其工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果两次入职之间存在间断，且间断时间较长，那么用人单位可能会根据实际情况，重新计算员工的工龄。但这种情况并不改变工龄一般从试用期开始计算的原则。
法律建议
保留证据：作为员工，您应当保留好与用人单位签订的劳动合同、试用期协议等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄。
及时沟通：如果您对用人单位的工龄计算方式有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，明确自己的权益。
寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
工龄认定一般是从试用期开始计算的。如果您在工龄认定方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。