工龄工资的计算起始时间，通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的约定，但一般而言，工龄工资的计算可以从试用期开始，也可以从转正后开始，具体分为以下两种情况：
从试用期开始计算工龄工资：
- 法律依据与合理性：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定工龄工资的计算起始时间，但根据该法的基本原则，试用期是劳动合同期限的一部分。因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定工龄工资从试用期开始计算，这是合法且合理的。
- 实践应用：许多公司为了激励员工，在试用期就给予一定的工龄工资增长，以体现对员工工作年限和经验的认可。这种做法有助于增强员工的归属感和忠诚度。
从转正后开始计算工龄工资：
- 公司政策与惯例：有些公司可能出于管理成本、员工激励策略等方面的考虑，选择在员工转正后才开始计算工龄工资。这种做法同样合法，只要公司规章制度或劳动合同中有明确规定。
- 员工权益保护：对于员工而言，如果公司选择从转正后开始计算工龄工资，应确保这一规定在劳动合同或公司规章制度中有明确体现，以避免未来可能出现的纠纷。同时，员工也有权了解并询问公司关于工龄工资的具体计算方式和起始时间。
法律建议：
- 查阅公司规章制度与劳动合同：作为员工，首先应查阅公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于工龄工资的具体规定。
- 与公司沟通协商：如果对公司关于工龄工资的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备未来可能出现的纠纷之需。
可能的法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度中关于工龄工资的规定，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求公司支付应得的工龄工资。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同或其他严重违法行为，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：工龄工资的计算起始时间并非固定不变，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。作为员工，应了解并关注自己的权益，必要时与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。