在政审过程中，并非所有单位都会对工龄进行审查，这主要取决于政审的具体目的和单位的要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、政审的目的与范围

政审，即政治审查，主要是为了考察被审查人的政治立场、思想品质、遵纪守法等情况。其范围通常包括被审查人的个人历史、家庭背景、社会关系以及工作表现等。工龄，作为工作表现的一部分，有时可能会成为政审的考察内容，但并非所有政审都会涉及。

二、不同单位政审的差异

1. 公务员政审：

   • 在公务员录用过程中，政审是一个重要环节。对于工龄的审查，通常更侧重于考察被审查人是否有稳定的工作经历，以及在工作中的表现。但并非所有公务员岗位都会对工龄有严格要求，这取决于岗位的性质和要求。

2. 国有企业政审：

   • 国有企业在进行政审时，可能会更关注被审查人的工作经历和工龄，因为这关系到其对企业忠诚度和稳定性的评估。然而，具体是否审查工龄，还需根据企业的具体政策和岗位需求来确定。

3. 其他单位政审：

   • 对于其他类型的单位，如私营企业、外资企业等，政审的严格程度和内容可能因单位性质、行业特点以及岗位需求而有所不同。有些单位可能更注重被审查人的专业技能和工作经验，而对工龄的审查则相对宽松。

三、工龄审查的实际情况

• 审查方式：如果单位决定对工龄进行审查，通常会通过查阅被审查人的档案、工作证明、社保记录等方式来核实其工作经历和工龄。
• 审查重点：工龄审查的重点可能在于确认被审查人是否有稳定的工作经历，以及在工作中的表现是否符合单位的要求。同时，也会关注被审查人是否存在频繁跳槽、工作不稳定等情况。

四、法律建议

1. 了解单位要求：在面临政审时，建议被审查人首先了解单位的具体要求和审查范围，以便有针对性地准备相关材料。
2. 保持诚信：在提供工作经历和工龄信息时，应保持诚信，如实提供相关信息。如果存在虚假陈述或隐瞒情况，可能会影响政审结果，甚至面临法律责任。
3. 咨询专业意见：如果对政审过程或工龄审查有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，政审过程中是否审查工龄取决于单位的具体要求和政审目的。被审查人应了解单位的要求，保持诚信，并在有疑问时咨询专业律师。如果你有更多关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。