不符合认定工龄的工作经历，在一般情况下，是不会被保留为工龄的。不过，具体是否保留还需根据工作经历的性质、相关法律法规以及具体政策来判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般只计算那些符合国家规定、能够计入连续工龄的工作时间。
   • 不符合认定工龄的工作经历，如临时工、非全日制员工等未纳入正式编制或未签订正式劳动合同的工作，往往不被计入工龄。

2. 不符合认定工龄的具体情形：

   • 未签订劳动合同的工作：如果职工在某单位工作但未签订正式劳动合同，这段工作经历可能不被认定为工龄。
   • 非全日制工作：非全日制员工的工作时间通常不被计入连续工龄，除非有特别规定。
   • 临时工或季节性工作：这类工作往往具有临时性或季节性特点，其工作时间一般也不被计入工龄。
   • 违反法律法规的工作：如使用虚假身份、伪造工作经历等违法行为获得的工作，不仅不会被认定为工龄，还可能面临法律责任。

3. 特殊情况下的工龄认定：

   • 政策性调整：在某些特殊情况下，政府可能会出台相关政策对工龄认定进行调整。例如，对于某些特定行业或特定时期的工作经历，政府可能会给予特殊的工龄认定政策。
   • 单位内部规定：有些单位可能会根据自身情况制定内部工龄认定规定。这些规定可能不同于国家法律法规，但只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

4. 对职工的影响及建议：

   • 影响：不符合认定工龄的工作经历不会计入连续工龄，这可能会影响职工的退休金、医疗保险等福利待遇。
   • 建议：职工在就业时应尽量选择签订正式劳动合同、纳入正式编制的工作，以确保自己的工龄能够得到正确认定。同时，对于已经发生的不符合认定工龄的工作经历，职工可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解是否有补救措施或特殊政策适用。

总结来说，不符合认定工龄的工作经历在一般情况下不会被保留为工龄。但具体是否保留还需根据工作经历的性质、相关法律法规以及具体政策来判断。如果你对自己的工龄认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。