公司项目结束了让员工去别的公司上班，不给赔偿金是不合理的。具体分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要依据具体情况向劳动者支付经济补偿或赔偿金。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同变更与解除：
- 如果公司项目结束，导致员工原岗位不存在，公司应当与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、薪资等。
- 若双方无法就变更劳动合同内容达成协议，且公司因此解除劳动合同，这属于《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
经济补偿的支付：
- 在上述情形下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的支付：
- 如果公司未经与员工协商或未依法支付经济补偿就单方面解除劳动合同，这构成违法解除，公司需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，公司项目结束让员工去别的公司上班，若未依法与员工协商或支付相应的经济补偿，是不合理的。员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。