职工在停工留薪期内提出辞职，通常辞职是有效的，但可能会对其工伤待遇产生不利影响。下面我详细为您解释：

1. 辞职的有效性：

   • 从法律层面讲，员工本身享有辞职的权利，即使在停工留薪期内，这一权利也是受到保护的。因此，提出辞职通常是有效的。

2. 对工伤待遇的影响：

   • 停工留薪期内辞职可能会影响员工享受的工伤待遇。例如，一次性伤残就业补助金等可能无法按原标准享受，或者根本无法获得。这是因为这些补助金往往与员工的在职状态和工伤情况紧密相关。
   • 辞职后，员工可能无法继续享受由单位提供的工伤医疗待遇或其他相关福利。

3. 劳动能力鉴定与工伤赔偿：

   • 按照《工伤保险条例》等规定，员工在停工留薪期结束后，应及时进行劳动能力鉴定。如果过早辞职，可能会影响后续劳动能力鉴定的顺利进行，进而影响到工伤赔偿事宜的衔接。
   • 辞职后，员工在处理工伤赔偿事宜时可能会面临更多的困难和挑战，因为与单位的劳动关系已经终止。

4. 用人单位的义务：

   • 当员工提出辞职时，用人单位应依法处理好工资结算以及工伤待遇支付等问题。如果因辞职引发了纠纷，双方应首先尝试协商解决；协商无果的，可通过劳动仲裁等法律途径来处理。

综上所述，虽然职工在停工留薪期内有权提出辞职，但在做出决定前，应充分考虑辞职可能带来的不利影响，特别是对工伤待遇和后续赔偿事宜的影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。