关于您提出的“兼职没干到约定时间就被辞退是否有补偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

兼职没干到约定时间就被辞退是否有补偿，主要取决于兼职的性质以及辞退的合法性。如果兼职属于非全日制用工，通常没有补偿；如果兼职构成劳动关系，且用人单位违法解除，劳动者可以主张赔偿。

详细解答

1. 非全日制用工情况：

   • 性质：非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 结论：因此，在非全日制兼职情况下，合同未到期被辞退，通常没有赔偿。

2. 构成劳动关系的情况：

   • 性质：如果兼职实际上符合全日制用工的特征，即使未签订书面劳动合同，也形成了事实劳动关系。
   • 法律规定：
     • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，或未提前通知等，构成违法解除劳动关系，劳动者可以主张赔偿。
     • 赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 结论：在构成劳动关系的情况下，如果用人单位违法解除，劳动者可以主张按经济补偿标准二倍获赔。

3. 特殊情况：

   • 如果兼职合同中有明确约定违约责任与赔偿条款，一方提前解约属于违约行为，需按约赔偿。
   • 如果辞退是因兼职人员自身严重违反约定等正当理由，且合同有说明，那对方不存在违约，也就可能无需赔偿。

法律建议

• 在判断兼职属于何种用工形式时，应综合考虑工作时间、工作方式、报酬支付等多方面因素。
• 当权益受到侵害时，建议收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，以证明与用人单位之间的事实劳动关系。
• 可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。