若您已封存公积金6个月却没有离职证明，您应首先尝试与原用人单位沟通获取离职证明，若沟通无果，可通过法律途径维护自身权益。

一. 离职证明的必要性

• 离职证明是劳动者在离职时由用人单位出具的一种证明文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。在办理公积金提取、社保关系转移等手续时，离职证明往往作为必要的凭证。

二. 没有离职证明的影响

• 没有离职证明，您可能在办理公积金提取等相关手续时遇到困难，因为相关部门可能要求您提供这一证明来核实您的离职情况。

三. 如何获取离职证明

1. 与原用人单位沟通：首先，您应尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们出具。这是最直接且通常也是最有效的方式。
2. 通过法律途径维权：如果原用人单位拒绝出具离职证明，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位履行出具离职证明的义务。若因此给您造成损害，您还可以要求用人单位承担赔偿责任。

四. 公积金封存与离职证明的关系

• 公积金封存通常与劳动者的离职或劳动关系终止有关。根据《住房公积金管理条例》第十四条的规定，单位在撤销、解散或破产等情况下，应为职工办理住房公积金账户封存手续。然而，这一条例并未直接规定离职证明是封存公积金的必要条件，但离职证明在实际操作中往往作为证明劳动关系终止的凭证。

我建议：您首先尝试与原用人单位友好沟通，争取获取离职证明。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询当地公积金管理中心，了解在没有离职证明的情况下，是否有其他方式可以证明您的离职情况并办理公积金提取等相关手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。