关于“离职前三天告知三天可以请假吗”的问题，首先我们需要明确几个关键点：离职前的通知义务、请假的权利与义务，以及这两者之间的法律关系。

结论前置：在一般情况下，离职前三天告知并请求请假三天，并非法律直接规定的权利或义务，而是取决于公司的具体规章制度和双方劳动合同的约定。

详细分析：

1. 离职前的通知义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者离职前的法定通知义务。
   • 但该规定并未明确劳动者在离职前是否有权请假，或请假的时间长度。

2. 请假的权利与义务：

   • 请假的权利通常来源于公司的规章制度或劳动合同的约定。
   • 劳动者在请假时，需要遵守公司的请假流程，并可能需要得到上级或人力资源部门的批准。

3. 离职前请假与通知义务的关系：

   • 离职前的请假请求并不免除劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的义务。
   • 如果劳动者在离职前想要请假，应首先查看公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定，并按照规定的流程进行申请。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议劳动者先与公司的人力资源部门或上级沟通，明确离职的具体时间和请假的可能性。
   • 如果公司同意请假，应确保请假期间的工作得到妥善安排，以避免给公司带来不必要的困扰。
   • 如果公司不同意请假，劳动者应尊重公司的决定，并按时履行离职前的通知义务。

综上所述，离职前三天告知三天是否可以请假，主要取决于公司的具体规章制度和劳动合同的约定。建议劳动者在离职前与公司进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。