工资按月支付的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款明确确立了工资按月支付的原则，并禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。虽然这一条款没有直接提及“按月支付”，但它与《劳动法》的相关规定相辅相成，共同构成了工资支付的法律框架。

在实际操作中，用人单位应当遵循这些法律规定，确保工资按月、及时、足额地支付给劳动者。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这些解释能帮助你更好地理解工资按月支付的法律依据。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。