作为暑假工，即使签了劳务合同但用人单位不给工资，你仍然有权维护自己的合法权益。以下是你可以采取的步骤：

1. 收集证据：

   • 保留好你的工作记录，比如打卡记录、工作任务分配的聊天记录等，这些都能证明你与用人单位之间的劳务关系。
   • 如果有工作成果，比如设计的图纸、撰写的文案等，也请妥善保存，作为你已完成工作的证明。
   • 同事的证言也很重要，他们可以证明你的工作时间和内容。
   • 如果有关于工资约定的证据，比如工资条、银行流水或涉及工资承诺的录音录像等，也请一并收集。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。
   • 如果直接沟通无果，可以考虑发送书面函件（如电子邮件、挂号信等），明确表达你的诉求，并保留发送凭证。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查核实情况，并在一定时间内给出处理结果。
   • 投诉时需要准备好相关材料，如身份证、工作证明、与用人单位的沟通记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方有机会进行举证、质证和辩论。如果仲裁裁决支持你的请求，用人单位需按裁决结果支付工资。

5. 向法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未得到执行，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张，法院将根据法律规定和事实情况进行判决。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当支付劳动报酬。即使未签订书面合同，但存在事实劳动关系，劳动者的合法权益仍受法律保护。
• 《劳动保障监察条例》也明确规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正并加付赔偿金。

总结：作为暑假工，你享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资，你可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。