针对您提出的“暑假工没签合同的劳务纠纷怎么解决”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，尽管暑假工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方之间仍然存在事实上的劳务关系。因此，当发生劳务纠纷时，暑假工有权依法维护自己的合法权益。

一、协商解决

最直接且便捷的方式是尝试与用人单位进行友好协商。您可以明确表达自己的诉求和遭遇的问题，比如工资拖欠、工作条件不佳等，并尝试与用人单位达成和解协议。这种方式成本低、效率高，且有助于维护双方的关系。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供必要的劳动保护条件等，会依法责令其改正。在投诉时，请尽量提供详细的证据，如工作证明、报酬凭证等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

三、申请调解

您还可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会居中斡旋，促进双方达成调解协议。这种方式相对灵活，且有助于双方以和平的方式解决纠纷。

四、申请仲裁

如果调解不成，或者达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备能够证明劳务关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以进一步采取法律措施。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，除了法律另有规定外，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是最后的手段，但也是最具有强制力的方式。

六、风险防范建议

为了避免类似的劳务纠纷再次发生，我建议您在入职前尽量与用人单位签订书面合同，明确工作内容、报酬、工期等条款。同时，在工作期间要保存好相关的工作记录和报酬凭证，以便在发生纠纷时能够提供充分的证据。

最后，我想强调的是，无论采取哪种方式解决劳务纠纷，都需要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。