关于您提出的“签了无期限合同后调岗重新签劳动合同”的问题，我将从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

在签订无固定期限劳动合同后，若因调岗需要重新签订劳动合同，通常应基于双方协商一致的原则进行，并确保新合同的内容符合法律法规的要求。

详细解答

1. 无固定期限劳动合同的性质：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 这种合同类型旨在建立长期稳定的劳动关系，但并不意味着不能变更或解除。

2. 调岗与重新签订劳动合同：

   • 调岗属于劳动合同内容的变更，原则上应经双方协商一致。
   • 若调岗涉及岗位性质、工作内容、劳动报酬等核心条款的重大变化，且这些变化无法通过补充协议或原合同的变更条款来体现，那么重新签订劳动合同是合理的。
   • 重新签订劳动合同时，应确保合同内容明确、合法，且不低于原合同约定的条件，特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等核心条款。

3. 法律建议：

   • 在调岗并重新签订劳动合同前，建议双方充分沟通，明确调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等关键信息。
   • 劳动者应仔细阅读新劳动合同的所有条款，特别是与自身利益密切相关的部分，如有疑虑或不明之处，应及时咨询专业律师或法律机构。
   • 若用人单位在调岗或重新签订劳动合同过程中存在违法行为，如未经协商擅自调岗、降低劳动报酬等，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 特殊情况说明：

   • 若调岗是因用人单位的生产经营需要或劳动者不能胜任原工作等合法原因导致的，且新岗位的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更优，那么重新签订劳动合同的合法性将更强。
   • 反之，若调岗存在不合理性或新劳动合同的条件明显低于原合同，劳动者应谨慎对待，并考虑采取法律手段维护自己的权益。

综上所述，签订无固定期限劳动合同后调岗并重新签订劳动合同是一个涉及双方权益的重要事项，应基于协商一致的原则进行，并确保新合同的内容合法、明确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。