个体老板自己受伤也是可以走工伤流程的。在我国，工伤的认定并不局限于普通的雇员，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，即使是老板，在特定情况下也能享受工伤保险待遇。

具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，如果个体老板在工作时间、工作场所内，或者因工作原因导致的伤害，同样可以依据上述规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。当然，具体的认定结果还需要根据劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定结果来确定。

总的来说，个体老板在受伤后，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关规定进行劳动能力鉴定，以便享受工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。