关于“公益岗上班期间病了是否扣工资”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容以及相关的法律法规。一般来说，我们可以从以下几个方面进行分析：
劳动合同约定：
- 首先，需要查看你的劳动合同中是否有关于病假期间工资支付的明确约定。如果合同中有具体条款，那么应当按照合同条款执行。
法律法规规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，但具体支付标准和方式可能因地区而异。
- 通常情况下，病假工资或疾病救济费的支付标准会低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
公益岗的特殊性：
- 公益岗作为一种特殊的就业形式，其工资支付规定可能与其他岗位有所不同。因此，除了上述一般规定外，还需要特别关注当地关于公益岗病假工资支付的具体政策或规定。
综上所述，公益岗上班期间病了是否扣工资，并不能一概而论。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定或约定不明确，则需要参照当地的法律法规和具体政策来确定。建议你查阅自己的劳动合同以及当地的劳动法规，或者直接向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。