被口头辞退的员工如果想要通过正式函件来表达自己的立场或寻求解决方案，可以发送一封律师函或者正式的书面信函。以下是我为你整理的一些建议：

1. 明确函件目的：

   • 在函件开头明确表明函件的目的，比如是对口头辞退的正式回应、要求书面辞退通知、或是提出异议并寻求协商解决等。

2. 陈述事实：

   • 详细描述被口头辞退的具体情况，包括时间、地点、辞退人、辞退的具体内容以及当时的对话情况等。
   • 提及任何与辞退相关的书面或口头沟通记录，如邮件、短信或电话记录等。

3. 表达立场：

   • 明确指出你认为口头辞退是否合法、合理，以及你的具体诉求，比如要求恢复工作、支付经济补偿、提供离职证明等。

4. 法律依据：

   • 引用相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》中关于辞退的相关规定，来支持你的立场和诉求。
   • 如果有的话，也可以提及公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款。

5. 提出解决方案：

   • 提出你期望的解决方案，比如要求公司出具正式的书面辞退通知并支付相应的经济补偿，或者提议进行协商以达成双方都能接受的解决方案。

6. 保留权利：

   • 在函件末尾表明，如果公司未能在规定时间内给予满意答复，你将采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。

7. 格式和语气：

   • 函件应采用正式、专业的格式，语气应客观、冷静，避免使用过激或情绪化的言辞。
   • 确保函件内容清晰、准确，无错别字或语法错误。

以下是一个简化的函件模板示例：

[你的姓名] [你的地址] [城市, 邮编] [日期]

[公司名称] [公司地址] [城市, 邮编]

主题：关于口头辞退的正式回应及诉求

尊敬的[公司负责人姓名]：

我于[具体日期]被贵公司[辞退人姓名]口头辞退，现就此事向贵公司发送此正式函件。我认为该口头辞退行为存在[具体问题，如违法、不合理等]之处，特此提出以下诉求：

1. 请贵公司在[具体期限]内出具正式的书面辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
2. 请贵公司按照相关法律法规支付我应得的经济补偿金等。
3. [其他诉求，如要求恢复工作、提供离职证明等]。

为支持我的诉求，我特引用《劳动合同法》等相关法律法规，并保留采取进一步法律措施的权利。请贵公司认真考虑我的诉求，并在规定时间内给予满意答复。

此致

敬礼！

[你的姓名] [你的联系方式]

请根据你的具体情况调整上述模板内容。如果你需要进一步的帮助或咨询，请随时联系我。