医院不给实习生工资是否违法，需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 实习生与医院的关系：

   • 如果实习生与医院签订的是实习协议，且该协议中明确规定了无薪资或补贴，那么医院不给实习生工资通常不被视为违法，因为这是双方自愿达成的协议。
   • 但如果实习协议中约定了应支付薪资或补贴，而医院未按照约定支付，那么医院的行为就可能构成违约，实习生有权要求医院支付相应的薪资或补贴。

2. 劳动法律法规的适用：

   • 实习生通常不被视为医院的正式员工，因此不完全受劳动法律法规中关于薪资的强制性规定保护。
   • 但如果实习生的工作内容、工作时间等与正式员工无异，且医院以“实习”名义规避劳动法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么医院的行为可能涉嫌违法。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果医院以“实习”名义长期、大量使用实习生从事与正式员工相同的工作，且未支付或仅支付极低薪资，这可能构成对实习生的不公平对待，甚至可能涉嫌违法用工。
   • 在某些地区或行业，可能有特定的规定或惯例要求医院向实习生支付一定的薪资或补贴。在这种情况下，医院不支付薪资就可能违反相关规定。

综上所述，医院不给实习生工资是否违法取决于具体的实习协议内容、实习生的工作性质以及相关法律法规和地区规定。如果实习生认为自己的权益受到侵害，建议首先查看实习协议中的相关条款，并与医院进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑向当地劳动监察部门或相关行业协会寻求帮助。