针对您提出的问题，即工厂每天都上班但只有一个员工不让上班的情况，这确实是一个比较特殊的劳动纠纷问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，您需要明确工厂不让该员工上班的具体原因。这可能与员工的工作表现、工作态度、工厂的经营策略或人际关系等多种因素有关。为了解决这个问题，您可以按照以下步骤操作：

1. 与工厂管理层沟通：

   • 主动与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确了解为何只让这个员工不上班。
   • 清晰表达自己的诉求，即希望了解具体原因，并探讨可能的解决方案。

2. 了解员工权益与工厂规定：

   • 查阅工厂的规章制度和员工手册，了解员工是否有权在特定情况下不上班，以及工厂是否有权单方面决定员工不上班。
   • 如果工厂的做法违反了相关法律法规或劳动合同，员工有权提出异议并要求纠正。

3. 收集证据：

   • 如果工厂没有给出合理的解释或拒绝沟通，您可以开始收集相关证据，如与工厂沟通的记录、员工的考勤记录、工作表现评价等。
   • 这些证据在后续的处理过程中可能会起到关键作用。

4. 寻求法律途径：

   • 如果工厂的做法确实违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并给出处理意见。
   • 如果问题无法通过劳动监察部门解决，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼，以维护员工的合法权益。

5. 考虑员工感受与工厂氛围：

   • 在处理这个问题的过程中，要充分考虑员工的感受，避免对其造成不必要的心理压力。
   • 同时，也要关注工厂的整体氛围和员工关系，确保问题得到妥善解决后，工厂能够恢复正常的工作秩序。

综上所述，针对工厂只让一个员工不上班的情况，您需要通过与工厂管理层沟通、了解员工权益与工厂规定、收集证据、寻求法律途径以及考虑员工感受与工厂氛围等步骤来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助！