结论：在你描述的情况中，请的人在工作过程中被砸骨折，作为雇主，你是需要承担一定责任的。
分析说明：
劳务关系与责任：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系后，提供劳务的一方因劳务行为而受到损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。这意味着，在你请人干活并支付报酬的情况下，你们之间形成了劳务关系，如果工人在工作过程中受伤，你作为雇主通常需要承担责任。
责任范围与追偿：
- 你的责任范围可能包括工人的医疗费用、康复费用、误工费等。然而，如果后续能够证明工人在工作过程中存在故意违反操作规程或者有重大过失的行为，你的责任可以适当减轻，并且在承担侵权责任后，有权向该工人适当追偿。
特殊情况：
- 如果工人的受伤是由于第三人的行为导致的，那么工人既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求你作为雇主给予补偿。在给予补偿后，你还可以向第三人进行追偿。
法律建议：
- 及时处理：作为雇主，你应该及时关注工人的伤情，并协助其进行医疗救治。
- 保留证据：保留好与工人之间的劳务合同、支付报酬的记录以及工人受伤现场的相关证据，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果面临复杂的法律纠纷或赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结：
综上所述，作为雇主，在请人干活并支付报酬的情况下，如果工人在工作过程中受伤，你通常需要承担侵权责任。但具体责任范围和责任承担方式可能因实际情况而异，建议根据实际情况及时处理并咨询专业意见。