国企工资总额是包含外派人员工资的。以下是对这一结论的详细解释：

分析说明

1. 工资总额的定义：

   • 工资总额通常指的是企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
   • 这个总额包括了各种形式的工资，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

2. 外派人员的身份：

   • 外派人员虽然可能被派往其他地点或单位工作，但他们仍然是原国企的员工，与原国企存在劳动关系。
   • 外派人员的工作是国企业务活动的一部分，他们的工资也是由国企直接支付的。

3. 外派人员工资的计算：

   • 根据工资总额的定义，外派人员的工资作为国企直接支付给员工的劳动报酬，应当计入工资总额。
   • 无论外派人员是在国企内部工作还是被派往其他地点，他们的工资都应当作为国企的工资支出进行统计。

法律依据

• 虽然具体的法律法规可能未直接规定国企工资总额必须包含外派人员工资，但根据工资总额的定义和外派人员的身份及工资支付方式，可以合理推断出这一结论。
• 同时，国企在财务管理和会计核算时，也通常会按照这一原则进行处理。

结论补充

• 因此，在国企的工资总额统计中，应当包含外派人员的工资。这一做法既符合工资总额的定义，也体现了外派人员作为国企员工应享有的权益。

综上所述，国企工资总额是包含外派人员工资的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。