离职后留存原公司的资料，罚款数额并非固定，而是依据具体情况及公司内部规定或相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司在员工入职时会签订保密协议或劳动合同，其中可能明确规定了离职后不得留存公司资料，以及违反此规定的罚款数额。
   • 若公司内部有明确规定，且员工在离职时确实留存了公司资料，那么公司有权按照规定对员工进行罚款。

2. 相关法律法规：

   • 若公司内部没有明确规定，或规定与法律相抵触，那么罚款数额则需参考相关法律法规。
   • 在某些情况下，留存公司资料可能构成侵犯商业秘密或知识产权等违法行为，此时罚款数额将由法律明确规定，并可能伴随其他法律责任。

3. 实际情况考量：

   • 罚款数额还会受到员工留存资料的性质、数量、对公司造成的影响等因素的影响。
   • 若员工留存的是核心机密或高度敏感信息，且对公司造成了重大损失，那么罚款数额可能会相对较高。

4. 建议与提醒：

   • 离职前，员工应仔细审查劳动合同和保密协议，确保自己了解离职后的义务和责任。
   • 离职时，应主动归还所有公司资料，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，离职后留存原公司的资料罚款多少，需根据具体情况及公司内部规定或相关法律法规来确定。若您面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。