劳动合同书必须写明具体工资。这是法律的强制性要求，对于保障劳动者的合法权益至关重要。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。
• 《中华人民共和国劳动法》第十九条也明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一条款。

不写具体工资的风险与后果：

1. 合同效力风险：虽然未写具体工资不一定直接导致劳动合同无效，但会被视为约定不明。在发生争议时，可能需要根据集体合同或同工同酬原则来确定，增加了合同执行的不确定性和复杂性。
2. 劳动者权益受损：没有明确的工资约定，劳动者在主张加班工资、经济补偿金、赔偿金等以工资为计算基数的权益时，将面临举证困难和争议风险。用人单位可能借此随意调整工资待遇，严重侵害劳动者的合法权益。
3. 法律纠纷增加：若因工资约定不明引发争议，双方可能无法协商一致，进而需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，这不仅增加了解决争议的成本，也影响了劳动关系的和谐稳定。

实际建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应坚持要求用人单位明确写入具体的工资数额、构成、支付方式及时间等关键信息，以确保自己的劳动权益得到充分保障。
• 如用人单位拒绝明确约定，劳动者可以向劳动行政部门反映并要求责令改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

综上所述，劳动合同中明确约定具体工资是法律的要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。劳动者在签订劳动合同时应高度重视这一条款，确保双方权益清晰无争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。