公司故意苛刻工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 法律责任：

   • 如果用人单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位的行为构成解除劳动合同的违规情形，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

3. 实际案例：

   • 在实际案例中，有公司因经营不善，长期拖欠员工工资，员工在多次催讨无果后，依法向当地人民法院申请支付令。法院经审查认为，该公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂依法发出支付令，要求该公司限期支付拖欠的工资。该公司最终按照支付令的要求，支付了拖欠的工资，并承担了相应的法律责任。

综上所述，公司故意苛刻工资是违反劳动法律法规的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益，通过法律途径追讨拖欠的工资。如果你有任何关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。