关于《民法典》对于公司罚款的规定，以下是对此问题的详细解答：

一、《民法典》的调整范围与公司罚款权的性质

首先，《中华人民共和国民法典》主要调整的是平等民事主体之间的人身关系和财产关系，而公司与员工之间的关系则属于劳动关系，这一关系主要受劳动法律法规的调整。罚款权，作为一种行政处罚权或特定管理权限，通常由具有公权力的机关或组织行使。公司作为企业法人，并不具备这种权力。

二、公司罚款的法律依据

在我国现行的劳动法律法规中，并未明确赋予公司对员工进行罚款的权利。同时，《工资支付暂行规定》中也未将罚款列为用人单位可以从劳动者工资中代扣的情形。因此，从法律层面来看，公司并无罚款的法定权利。

三、公司罚款的合法性争议与司法实践

尽管法律上并未明确禁止公司罚款，但在司法实践中，对于公司是否有权对员工进行罚款存在争议。一些法院认为，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了罚款事项，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过了民主程序并向劳动者公示，那么公司在一定程度上可以依据这些规定对员工进行罚款。然而，这并不意味着所有罚款行为都是合法的，具体还需结合案件事实和法律规定进行综合判断。

需要强调的是，即使公司规章制度或劳动合同中有罚款条款，该条款也可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。因此，公司在制定相关规章制度时，应确保其内容合法、合理，并符合法律法规的要求。

四、公司罚款的法律风险与替代措施

如果公司擅自对员工进行罚款，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦仲裁机构或法院认定罚款行为违法，公司可能需要承担返还罚款、赔偿损失等法律责任。因此，公司在管理员工时，应采取合法的替代性措施，如警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等，来约束员工的行为。

五、总结

综上所述，《民法典》并未直接规定公司不能对员工进行罚款，但根据民法典及相关法律原则，可以推导出公司通常不具有对员工罚款的法定权利。公司在管理员工时，应严格遵守相关法律法规，不得随意罚款，而应通过制定合法、公正、公开的规章制度，并采取合法的替代性措施来管理和约束员工行为。