结论：老板压工资的行为通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。

分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板必须按时足额支付员工的工资，不能随意压低或拖欠。
   • 如果老板压工资，即未按时足额支付工资，那么这种行为就违反了上述法律规定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能依法要求老板支付赔偿金。

2. 实际操作与后果角度：

   • 在实际操作中，如果老板压工资，员工可以首先与老板进行协商，要求老板按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对老板进行处罚。
   • 此外，员工还可以选择通过法律途径解决，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司经营困难、资金周转问题等，可能导致老板暂时无法按时足额支付工资。但即便如此，老板也应与员工进行充分沟通，说明情况，并尽快制定解决方案，而不是简单地压工资。
   • 如果老板以非法目的（如逃避税收、挪用资金等）而压工资，那么这种行为不仅违反了劳动法，还可能涉及其他违法行为，员工应更加坚决地维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，如果遇到老板压工资的情况，应首先了解自己的权益和法律法规，然后与老板进行协商，要求按时足额支付工资。
• 如果协商无果，应及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
• 同时，员工也应保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果您正面临老板压工资的问题，且不知道如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。