针对您提出的“法律上拿现挣的钱补几年前的绩效怎么算”的问题，这主要涉及到劳动法中关于工资支付、绩效奖金发放以及可能涉及的税务处理等方面的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、法律原则与规定
劳动法基本原则：
- 根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 绩效奖金作为工资的一部分，其发放也应遵循这一原则。
绩效奖金的发放：
- 绩效奖金的发放通常基于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
- 如果规章制度或合同中有明确规定绩效奖金的发放时间、条件及标准，则应按照约定执行。
税务处理：
- 补发几年前的绩效奖金可能涉及个人所得税的补缴问题。
- 根据税法规定，个人所得税的缴纳应基于实际取得的收入进行申报和缴纳。
二、具体计算方法
确定补发金额：
- 首先，需要根据公司规章制度或劳动合同确定应补发的绩效奖金金额。
- 如果规章制度或合同中有明确的计算公式或标准，则应按照该标准计算。
税务处理：
- 对于补发的绩效奖金，需要按照税法规定计算应缴纳的个人所得税。
- 具体计算方法可能涉及补发年份的税率、速算扣除数等因素，建议咨询专业税务机构或人员以确保准确计算。
实际支付：
- 在确定补发金额和税务处理后，公司应按照约定将补发的绩效奖金支付给劳动者。
- 如果涉及个人所得税的补缴，公司可能需要代扣代缴或要求劳动者自行申报缴纳。
三、注意事项
规章制度与合同的约定：
- 劳动者应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解绩效奖金的发放规定。
- 如果规章制度或合同中有不明确或存在争议的地方，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
税务处理的重要性：
- 补发绩效奖金可能涉及较大的税务问题，因此务必确保税务处理的准确性和合法性。
- 如果对税务处理有疑问或不确定的地方，建议咨询专业税务机构或人员。
及时沟通与协商：
- 如果在补发绩效奖金过程中遇到问题或争议，劳动者应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 如果无法通过沟通解决争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，法律上拿现挣的钱补几年前的绩效的具体计算方法需要根据公司规章制度、劳动合同以及税法规定来确定。建议劳动者在补发过程中仔细查看相关规定并咨询专业机构或人员以确保自身权益得到保障。