当您因公司拖欠工资而决定解除劳动合同时，撰写一份清晰、详细且正式的通知是非常重要的。以下是一份基于相关法律法规整合的“被迫解除劳动关系通知书”模板，以及相应的撰写指导，希望能帮助您有效地维护自己的合法权益。
被迫解除劳动关系通知书
致：[公司名称]（请填写公司全称）
主题：关于因拖欠工资被迫解除劳动关系的通知及后续要求
正文：
尊敬的[公司名称]管理层：
我是贵公司的员工[员工姓名]，自[入职日期]（请填写具体日期）起，在贵公司担任[具体工作岗位]一职。遗憾的是，我必须指出，自[拖欠工资起始日期]（请填写具体日期）以来，贵公司已累计拖欠我工资共计人民币[具体金额]元。尽管我多次通过[沟通方式，如：口头、书面、电子邮件等]进行催讨，但至今仍未得到妥善解决，这一行为已严重侵害了我的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。因此，我特此正式通知贵公司，自本通知书送达之日起[具体日期，一般可填写为“即日”或根据实际情况确定具体日期]，我与贵公司的劳动关系即告解除。
为保障我的合法权益，我恳请贵公司在收到本通知书后，立即履行以下义务：
结清拖欠工资：请于[指定日期]（请填写具体日期）前，结清我截至离职之日的全部拖欠工资共计人民币[具体金额]元。
支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，贵公司应向我支付经济补偿金。具体计算方式为[请详细阐述计算方式及金额，如：“按我在贵公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”]。
办理离职手续：请于收到本通知书后十五日内为我出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。同时，请结清我未休年假等需结算的工资。
我郑重声明，若贵公司未能在上述指定时间内履行相应义务，我将不得不通过法律途径（包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。由此产生的一切法律后果，包括但不限于诉讼费用、律师费用、执行费用等，将由贵公司承担。
我真诚地希望贵公司能够正视本次劳动争议，尊重法律，及时妥善处理相关事宜。我期待贵公司的积极回应和妥善解决。
此致
敬礼！
员工签名：[员工姓名]
日期：[填写具体日期]
在撰写此通知书时，请务必确保所有信息的准确性和完整性。同时，建议您在提交前咨询专业法律人士，以确保您的权益得到充分保障。