关于“不能确定劳动合同关系能否支持报销费”的问题，首先我们要明确的是，劳动合同关系的存在与否，确实会直接影响到费用报销的可能性，但并非决定性的唯一因素。以下是我从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动合同关系与报销费用的直接关联：

   • 如果存在明确的劳动合同关系，且合同中明确规定了相关费用的报销事宜，那么这些费用在符合合同约定和公司财务制度的情况下，是可以进行报销的。
   • 如果劳动合同中没有明确提及费用报销的内容，但费用是与工作直接相关的合理支出，且公司有相关制度或惯例支持此类费用的报销，那么也有可能获得报销。

2. 劳动合同关系不明确或不存在的情况：

   • 如果劳动合同关系不明确，或者根本不存在劳动合同关系，那么报销费用的可能性就会大大降低。在这种情况下，除非有特别的约定或法律上的依据，否则很难主张费用的报销。
   • 然而，即使劳动合同关系不明确，如果双方有实际的工作关系，并且费用确实是为了完成工作任务而产生的合理支出，那么仍有可能通过协商或法律途径来争取费用的报销。

3. 法律上的依据和救济途径：

   • 根据相关法律法规，劳动者在工作中产生的合理费用，如果符合报销条件，用人单位应当予以报销。因此，在劳动合同关系不明确或存在争议的情况下，劳动者可以依据相关法律法规来主张自己的权益。
   • 如果用人单位拒绝报销合理费用，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明费用的合理性和与工作的关联性。

综上所述，不能确定劳动合同关系能否直接支持报销费，因为报销费用的可能性受到多种因素的影响，包括劳动合同关系的存在与否、合同中是否明确规定了报销事宜、费用是否合理且与工作直接相关等。因此，在具体情况下，需要根据实际情况进行综合判断和分析。如果您有具体的报销问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。