关于“在合同约定中个人答应报销劳保费用是否可以得到支持”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 合同约定的有效性：

   • 首先，要确定这份合同是否合法、有效。合同必须是双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同中有明确条款约定个人应报销劳保费用，且该条款不违反法律，那么该约定是有效的。

2. 报销劳保费用的合法性：

   • 劳保费用通常是为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康而发生的费用，如购买劳保用品、进行安全培训等。
   • 如果个人答应报销的劳保费用是合法、合理的，且符合公司政策或行业惯例，那么这部分费用理应得到支持。

3. 实际履行情况：

   • 除了合同约定外，还需要考虑实际履行情况。如果个人已经按照合同约定实际支付了劳保费用，并且有相应的票据、凭证等证据支持，那么这部分费用更有可能得到支持。

4. 法律救济途径：

   • 如果因为报销劳保费用问题发生争议，双方可以先尝试通过协商解决。
   • 协商不成时，个人可以依据合同约定向法院提起诉讼，要求对方按照合同约定履行报销义务。

综上所述，在合同约定中个人答应报销劳保费用，如果合同合法有效、报销费用合法合理，且个人已经实际履行了支付义务，那么这部分费用是可以得到支持的。当然，具体还需要根据合同的具体内容、实际履行情况以及相关法律法规来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。