个人之间劳务派遣一般不可以主张派遣费，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并向用工单位派遣劳动者。用工单位则向劳务派遣单位支付劳务费用，包括劳动者的工资、社会保险费等。而个人之间并不具备形成劳务派遣法律关系的主体资格。劳务派遣单位应当是依法设立的公司法人，具备相应的资质和条件。因此，如果所谓的“劳务派遣”是发生在个人之间，那么这种关系在法律上可能并不被认定为劳务派遣关系，而是可能被视为普通的劳务关系或雇佣关系。
二、合同约定角度
即使个人之间以某种形式约定了“劳务派遣”并提及了派遣费，但由于这种约定违反了法律法规的强制性规定（即劳务派遣单位的主体资格要求），因此该约定可能是无效的。在无效的合同或约定下，主张派遣费将缺乏法律依据。
三、特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果个人之间实际上是在进行一种临时的、非正式的劳务合作，并且双方明确约定了某种形式的“费用”作为对提供劳务一方的补偿，那么这种费用可能并不被称为“派遣费”，而是更类似于劳务报酬或服务费。在这种情况下，如果双方能够就费用的支付达成一致，并且这种支付并不违反法律法规的强制性规定，那么提供劳务的一方是有权主张这笔费用的。但这已经超出了传统意义上的“劳务派遣”范畴。
四、法律建议
如果你在实际操作中遇到了相关问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。