针对您提出的问题“老板生病了告诉了辞退的员工是什么意思”，首先我们需要明确，老板生病这一事实与告知辞退员工之间并没有直接的法律联系。然而，我可以从几个可能的角度来为您解读这一情况：

1. 人情关怀角度：

   • 老板可能因为自己生病，意识到生命无常，想要在处理公司事务时更加人性化，所以选择亲自告知员工被辞退的消息，以示尊重和关怀。
   • 这种做法可能是为了减少员工被辞退时的心理冲击，让员工感受到公司的温暖和人情味。

2. 法律程序角度：

   • 告知辞退员工是法律程序的一部分。无论老板是否生病，公司都需要按照法律规定的程序来辞退员工，包括提前通知、支付经济补偿等。
   • 老板生病可能影响了公司的运营或决策，导致需要调整人员结构，因此选择此时告知员工被辞退的消息。

3. 公司运营角度：

   • 老板生病可能导致公司运营出现困难或变化，需要调整员工队伍以适应新的运营状况。
   • 告知辞退员工可能是公司为了缩减成本、优化结构或应对市场变化而采取的措施。

4. 潜在法律风险角度：

   • 如果老板生病导致公司无法继续履行与员工的劳动合同，公司需要按照法律规定处理劳动合同终止事宜，包括支付经济补偿等。
   • 告知员工被辞退的消息可能是公司为了规避潜在的法律风险而采取的措施。

综上所述，老板生病了告诉辞退的员工并没有一个明确的法律意义，它可能涉及多个方面的考量。从法律角度来看，重要的是确保公司在辞退员工时遵守了相关的法律规定，包括提前通知、支付经济补偿等。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。