当您的劳动合同即将到期且您不打算续签时，您可以按照以下步骤处理：
一、了解劳动合同终止的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。这意味着，当您的劳动合同到期且您不愿续约时，劳动合同即到期终止，劳动关系也随之解除。
二、与用人单位沟通
虽然法律上规定劳动合同到期自然终止，但出于礼貌和职业素养，建议您提前与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通您的决定。这样可以让用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排，同时也有助于维护您与用人单位之间的良好关系。
三、办理离职手续
提交离职申请：虽然劳动合同到期自然终止，但您仍然需要按照用人单位的规定提交离职申请或离职通知，以明确您的离职意愿和离职时间。
完成工作交接：在离职前，您需要与接替您工作的同事或上级完成工作交接，确保您的工作能够顺利过渡。
结算薪资和福利：离职时，您需要与用人单位结算未领取的薪资、奖金、福利等款项，并确认无误后签字确认。
办理离职证明：离职后，用人单位应为您出具离职证明，证明您的离职时间、工作表现等信息。这份证明对于您未来求职或办理相关手续可能非常重要。
四、注意事项
经济补偿：如果您是因用人单位降低劳动条件而不愿续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿。具体补偿标准依据您在用人单位的工作年限计算。
仲裁时效：如果劳动合同到期后，用人单位未按照法律规定与您终止劳动关系或未支付您应得的款项，您可以在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
综上所述，当您的劳动合同即将到期且不打算续签时，您需要了解劳动合同终止的法定情形、与用人单位沟通、办理离职手续，并注意相关事项以确保您的权益得到保障。