首先，我必须明确指出，公司在得知员工可能传染病毒的过程中，必须严格遵守相关的隐私保护和法律法规，确保员工的个人信息不被非法泄露或滥用。
关于公司如何得知员工传染病毒，通常可能涉及以下几种情况：
员工主动告知：
- 员工在意识到自己可能感染病毒或确诊后，出于对公司和同事的负责，主动向公司报告自己的健康状况。
公司组织的健康检查：
- 公司可能会定期组织员工进行健康检查，包括病毒检测等，以了解员工的健康状况。但这种情况下，公司必须确保检测过程的合法性和隐私保护。
公共卫生部门的通知：
- 如果员工被公共卫生部门确认为病毒感染者或其密切接触者，公共卫生部门可能会按照相关规定通知公司，以便公司采取相应的防疫措施。
员工出现症状并被公司发现：
- 员工在工作期间出现病毒感染的症状，如发热、咳嗽等，被公司相关人员发现后，公司可能会采取进一步的措施，包括建议员工进行检测等。
在处理这类情况时，公司应始终遵循以下原则：
- 尊重员工隐私：确保员工的个人信息和健康状况不被非法泄露。
- 遵守法律法规：按照相关法律法规的要求进行处理，避免违法行为。
- 采取合理措施：根据员工的健康状况和公司的实际情况，采取合理的防疫措施，确保员工和公司的安全。
如果公司在处理员工传染病毒的问题时遇到法律上的困惑或疑问，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。