劳动赔偿中，岗位津贴通常是可以计算的。具体是否计算，要看赔偿的类型。以下是详细分析：
劳动合同解除或终止的经济补偿：
- 在这种情况下，岗位津贴通常会被计入赔偿。因为根据法律规定，经济补偿是按照劳动者应得工资来计算的，而应得工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。岗位津贴作为津贴补贴的一部分，自然也属于劳动者的工资构成，因此在计算经济补偿基数时应包含岗位津贴。
其他赔偿情况：
- 对于其他类型的赔偿，如人身损害赔偿等，岗位津贴一般不被计入。这类赔偿项目通常依据法定标准来确定，主要围绕直接损失、医疗费用、误工费等来进行。在这些情况下，岗位津贴并不属于直接损失或法定赔偿项目，因此不会被纳入赔偿范围。
综上所述，岗位津贴在劳动赔偿中是否计算，取决于具体的赔偿类型。如果是劳动合同解除或终止的经济补偿，岗位津贴通常会被计入；如果是其他类型的赔偿，如人身损害赔偿等，则一般不被计入。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。