公司欠的假员工不可以直接休。

首先，我们需要明确“公司欠的假”这一表述的含义。在劳动法领域，通常不存在“公司欠假”这一说法。员工享有的休假权利，如年休假、病假、婚假等，都是由法律明确规定的，且需要员工在满足一定条件后才能享受。公司不能“欠”员工休假，只能是在员工满足休假条件后，按照法律规定给予员工相应的休假。

接下来，我们分析员工是否可以“直接休”公司所谓的“欠假”。在劳动法中，员工享有休假权利，但这一权利的行使需要遵循一定的程序和规定。例如，员工需要向公司提出休假申请，公司根据员工的工作安排和休假情况，决定是否批准员工的休假申请。如果员工未经批准就擅自休假，可能会构成旷工，甚至可能面临被解雇的风险。

因此，即使公司存在未给予员工应享休假的情况，员工也不能直接休假，而应该通过与公司沟通、协商或依法维权的方式来争取自己的休假权利。如果公司确实存在违反劳动法规定，未给予员工应享休假的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司欠的假员工不可以直接休，而应该通过合法途径来争取自己的休假权利。