针对您提出的问题“企业没有经过残疾军人本人同意就免交残保金是否合法”，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，我们要明确“残保金”即残疾人就业保障金的含义和目的。残保金是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项制度。当企业未按规定比例安排残疾人就业时，需要缴纳残保金以作为对残疾人就业支持的补偿。

接下来，我们来看关于残保金免征的政策。根据《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》等相关政策，符合条件的企业可以享受免征残保金的优惠。这些条件通常与企业的残疾人就业安排、企业规模、行业性质等因素有关，并且是由国家相关部门根据法律法规和政策来制定的。

现在，我们回到您的具体问题。企业是否能够免交残保金，并不是由残疾军人本人同意与否来决定的，而是根据企业是否符合免征残保金的条件来确定的。如果企业符合免征条件，那么它就可以依法免交残保金，而无需经过残疾军人本人的同意。

当然，这并不意味着残疾军人的权益会被忽视或损害。国家在制定残保金政策时，已经充分考虑了残疾人的就业和权益保障问题，并通过其他方式（如提供就业服务、职业培训等）来支持和促进残疾人的就业。

综上所述，企业没有经过残疾军人本人同意就免交残保金，并不违反法律法规，只要它符合免征残保金的条件。同时，我们也应该关注残疾人的就业和权益保障问题，通过多方面的努力来共同促进残疾人的全面发展。