针对您提出的“劳务派遣每天工作六小时几年没有休息”的问题，首先我要明确指出，这涉及到劳务派遣员工的合法权益保护问题，特别是关于工作时间和休息休假的权利。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的分析和建议：

1. 工作时间与休息休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日等休息休假权利。
   • 对于劳务派遣员工，同样适用上述工作时间和休息休假的规定。劳务派遣单位作为用人单位，应当确保被派遣劳动者的工作时间和休息休假符合法律要求。

2. 您的情况分析：

   • 您提到每天工作6小时，虽然未超过8小时的法定工作时间，但关键在于您提到“几年没有休息”。这明显违反了劳动者应享有的休息休假权利。
   • 劳务派遣单位或用工单位应当为您安排合理的休息休假时间，确保您的身心健康和工作生活平衡。

3. 您的权益保护：

   • 您有权向劳务派遣单位或用工单位提出休息休假的要求，并要求其按照法律规定安排您的休息时间。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝或无法提供合理的休息休假安排，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行查处并维护您的合法权益。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，明确表达您的休息休假需求，并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录等），向当地劳动监察部门提交投诉材料。
   • 同时，您也可以咨询我（作为您的法律顾问），获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，您作为劳务派遣员工，享有法定的工作时间和休息休假权利。对于您提到的“几年没有休息”的情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。