关于“实习期过后是否还有试用期”的问题，这主要取决于具体的用工情况和法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》对于试用期有明确的规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的长短也有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者在入职时已经与用人单位约定过试用期，那么在实习期满后，通常不会再有试用期。

然而，实习期与试用期在性质上是有所区别的。实习期通常是为了给未毕业的在校学生或者刚毕业的毕业生提供实践机会，让他们更好地了解和适应工作环境，而试用期则是用人单位为了考察劳动者的实际工作能力和是否符合岗位要求而设置的一段时间。因此，实习期和试用期在用工实践中可能会存在先后顺序，但并不意味着实习期后必然会有试用期。

具体到你的情况，如果实习期满后，你与用人单位签订的劳动合同中并未约定试用期，或者你之前已经与用人单位约定过试用期并已经履行完毕，那么实习期过后通常不会再有试用期。当然，这也取决于用人单位的具体规定和双方协商的结果。

综上所述，实习期过后是否还有试用期，需要根据具体的劳动合同、用人单位的规定以及法律法规来确定。如果你对此有疑问或者需要与用人单位协商相关事宜，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，并与用人单位进行充分沟通。