结论：你带的工人在别的厂干活发生工伤，责任承担需根据具体情况分析，可能由你、用工单位或者二者共同承担。
分析说明：
若你具备用工主体资格：
- 你作为雇主，若工人因工受伤，你需承担工伤保险责任。
若你不具备用工主体资格，且是从具备用工主体资格的单位承包业务：
- 根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位将业务转包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，应由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。
若你与工人构成雇佣关系：
- 通常你作为雇主需承担赔偿责任。但若工人自身存在重大过错或故意导致受伤，可减轻你的责任。
若工人受伤是由第三人侵权导致：
- 第三人需承担侵权责任，同时工人也可向你或用工单位（若适用）主张工伤赔偿。
劳务派遣或临时雇佣关系：
- 若工人是被劳务派遣到其他公司工作，劳务派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任。用工单位若存在过错，如安全管理不到位，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
- 若工人与其他公司构成临时雇佣关系，双方需按各自过错承担相应责任。
法律建议：
- 在处理此类工伤事故时，首先应明确你与工人、用工单位之间的法律关系，以及工人受伤的具体原因。
- 若你作为雇主或承包人，应确保遵守相关法律法规，为工人提供必要的安全防护措施，并购买工伤保险以降低风险。
- 在发生工伤事故后，应及时与受伤工人、用工单位及保险公司沟通协商，明确责任承担，并积极配合工伤认定和赔偿工作。
行动指南：
- 立即调查事故原因，收集相关证据。
- 明确你与工人、用工单位之间的法律关系。
- 根据法律关系及事故原因，与相关方协商责任承担及赔偿事宜。
- 如有需要，可寻求专业律师的法律援助，以确保你的合法权益得到保障。