男职工申请护理假是否扣工资，这个问题主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策。以下是对此问题的详细解答：
一、护理假的定义与法律依据
护理假，又称陪护假，是专为男性员工设立，以便在其配偶生育时能够留在家中提供照顾的特定假期。虽然国家层面的《中华人民共和国劳动合同法》并未对护理假作出统一规定，但多地通过地方性法规如《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例等，对此进行了明确规定，体现了对男职工家庭责任的重视和支持。
二、护理假期间的工资待遇
工资照发不变：在多数规定了护理假的地方，如广东、四川、贵州等地，男职工在护理假期间的工资应照常发放，且福利待遇不得降低或改变。这意味着男职工在护理假期间的收入与正常工作期间无异。
生育津贴的支付：对于已缴纳社会保险费的男职工，其休护理假期间的工资可由用人单位向社保中心申请后，由社保中心以生育津贴的形式支付。生育津贴的计算标准通常依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资来确定。若生育津贴低于男职工休假前的工资标准，用人单位需补足差额；反之，用人单位不得截留超出部分。
无相关规定的情况：在本地没有相关政策明确规定男职工享有护理假的情况下，如果男职工要休护理假，就需要与用人单位进行协商。此时，休假期间是否扣工资将取决于用人单位的具体政策和双方协商的结果。
三、护理假与考勤、考核的关系
在男职工休护理假期间，其考勤、考核等职业发展机会和待遇不应受到影响。用人单位应将其视为正常出勤，不得以此为由降低其考核评级或影响其职业发展。
四、争议处理途径
若男职工在休护理假期间遭遇用人单位克扣工资、降低福利待遇等违法行为，可通过以下途径维护自己的合法权益：
综上所述，男职工在护理假期间的工资及福利待遇是否扣减，主要取决于当地的法律法规以及公司的具体政策。在多数规定了护理假的地方，男职工的工资及福利待遇应得到保障。若遭遇违法行为，男职工应依法维护自己的合法权益。