针对“借调人员退休后原单位是否需要通知借调单位”的问题，虽然直接相关的具体规定可能因地区、单位性质或相关政策的不同而有所差异，但我们可以从借调人员管理的普遍原则和逻辑出发进行分析。

首先，借调人员虽然在借调期间在借调单位工作，但其人事关系、工资福利等通常仍由原单位负责。这意味着原单位在借调人员的管理上仍然承担着一定的责任和义务。当借调人员达到退休年龄并办理退休手续时，这不仅是其个人职业生涯的一个重要节点，也是原单位和借调单位需要共同关注和处理的事项。

其次，从信息沟通和协调工作的角度来看，原单位在借调人员退休后通知借调单位是有必要的。这样做可以确保借调单位及时了解借调人员的退休情况，从而做出相应的工作安排和调整。同时，也有助于原单位和借调单位之间就借调人员的退休待遇、工作交接等事宜进行妥善协商和处理。

最后，虽然具体的通知方式和内容可能因实际情况而异，但原单位在通知借调单位时，应至少包含借调人员的退休时间、退休待遇、工作交接等相关信息，以便借调单位能够及时、准确地掌握情况并作出相应回应。

综上所述，借调人员退休后，原单位通常需要通知借调单位。这不仅是出于对借调人员管理责任的考虑，也是为了确保双方能够就相关事宜进行及时、有效的沟通和协调。当然，在具体操作中，还需根据相关政策规定和实际情况进行灵活处理。